- Címlap
- Társadalom
- Világhír
- Életmód
- Kultúra
- Tudomány
- Sport
- Egyház
- Beszállhatok?
- Blogok
- Fórum
- Dossziék
- Film
- Videók
- Játék
- RSS
Mai morzsa
|
Életmód
2011-07-05 08:00:00 Az eddigi joggyakorlat a munkáltatókat támogattaNem sminkelte magát, ezért kirúgtákMelanie Stark a londoni Harrods luxusáruház vezetői szerint nem tartotta be a dress code-ot, ezért eltanácsolták. Az alkalmazott jogi képviselői a brit esélyegyenlőségi törvény megsértése miatt perelnék a céget.A 24 éves Melanie Starkot több ízben hazaküldték a munkahelyéről „nem megfelelő öltözete” miatt. Nem punknak maszkírozta magát, nem a hátsója lógott ki a kurta szoknyából, sőt a kebleit sem tette közszemlére. Ennél sokkal merészebb szabályszegést követett el: megtagadta a napi alapos sminkelést. Bár munkaviszonyának első négy évében diszkrét megjelenése nem szúrt szemet főnökeinek, az utolsó esztendőben többször ütközött össze feletteseivel különcsége miatt. A „súlyos bűn” a londoni nagyáruház munkaügyi szabályzata szerint az öltözködési előírások megszegésének számít. Nem sminkelte magát, mennie kellett Fotó: guardian.co.uk A munkavállalók öltözködési szabályzata minden részletre kiterjedő alapossággal készült, a hölgyeknek a testápolás mellett az arcfestés követelményeit is részletesen meghatározták. Az alkalmazottaknak minden munkanapon kötelező a teljes smink: alapozó, arcpirosító, a szemek hangsúlyozása – nem túlságosan feltűnő módon − szemceruzával és szemhéjpúderrel, a száj kontúrozása ceruzával, majd hangsúlyozása rúzzsal, végül kiemelése szájfénnyel. A sminket a nap folyamán többször kötelesek megigazítani, figyelembe véve az áruházi terek belső világításának kedvezőtlen hatásait.
A többszöri konfliktus miatt ötévnyi munkaviszony után Melanie eljött az áruházból. Jogi képviselői szerint az áruház szabályzatával megszegte a 2010-ben elfogadott brit esélyegyenlőségi törvényt, így egy bírósági perből az alkalmazott nagy eséllyel győztesen kerülne ki az áruházzal szemben. A brit és az amerikai gyakorlatban a munkáltatók gyakran hoznak alkalmazottaik megjelenésére vonatkozó úgynevezett dress code-ot, azaz öltözködési szabályzatot, s bár a dolgozók több ízben próbáltak bíróság előtt érvényt szerezni az esélyegyenlőség jogának, a perek nem hozták meg a kívánt eredményt.
|
Hírsor
A hét java
|
|